游戏发展国攻略杰作|游戏发展国一周目全攻略图文教程助你轻松上手与快速发展

如何进行《游戏发展国》的第一周目？许多玩家可能还不太清楚开局该如何进行，不用担心，这里为大家准备了一份详细的一周目攻略，希望能对你有所帮助。

《游戏发展国》一周目攻略

1. 开局时用500金币招聘，招募2名员工即可，同时接受委托任务。

2. 接到委托后，金币达到5500时再进行招聘。这里运用了游戏的一个机制，在办公室满员的情况下，即使金币不够也能够补充新员工。

3. 持续接委托任务，积累资金后开始提升员工。我一般会在4名员工中选定一名主力，进行1~2次升级，同时把其次的员工通过读书和动画鉴赏培养到上限，优先让所有员工完成读书任务。

4. 员工培养差不多后，攒到1100~1300金币就可以开始开发作品，但记得留一些钱在2年5月购买转职书。在3年11月期间，我一般会推出4~5部作品，存款达到2~3万。

5. 在3年11月时，开始开发在GBA平台上的第一部作品。到了4年1月搬完办公室后，再用500金币雇佣两名员工。

6. 这一点尤为重要。想要尽快获取金奖，第四年必须更换到八人办公室，而八人办公室的要求是拥有一部优秀音乐奖和美术奖的作品。根据我多次游戏的经验，想要获得音乐/美术奖，相关作品的分数需要达到50以上。那么如何制作出一部美术和音乐评分各超50的作品呢？

首先在完成第一部GBA作品后，如果金币足够1.8万，可以提前进行招聘并准备开发第二部GBA作品。为什么要等20多天再开发呢？因为招聘后需要20多天员工才能到位，而在此之前的2-3天内，我们可以初步开发第二部GBA作品。这样能保证我们的第二部作品大约开发到10%时，1.8万招聘的员工正好到位，使得这部作品由新员工完成，同时也避免了招聘后资金不足的问题。

由1.8万招聘的团队开发的作品，绝大多数情况下都能够达到50分的音乐评分，所以第二部GBA作品将成为我们的音乐获奖作品（如果能顺便提升美术分数那就更加完美了）。

7. 第三部GBA作品将是美术获奖作品，开发前要准备额外的1.1万金币，以便雇佣最优秀的美术外包。如果对自己的人品非常自信，5500的外包也是一个不错的选择。

8. 到了4年12月份搬入八人办公室后，接下来的过程就相对简单了。花8000再招聘一次员工，资金充足后对新员工进行培训。蒙面先生可以多培养，直到开罗君到来之前都可以继续使用他。

9. 随后发布几部作品后，金币数量能超过20万，这时花3.5万寻找终极人才，如果一次找不齐，可以分两次进行。

我的终极人才名单是：欧阳宾、阿花、令狐澈、国王、阿苏、蒙面先生、东方慧兰、张海老。最后解锁金奖的三位人才可以替换掉后面三名员工。

在拥有终极人才后，利用资金来培养人才（如阅读、观看电影、做动画、冥想），当技能达到上限时就可以开始玩游戏。我通常会优先让欧阳宾进行游戏，因为我认为专注于培养一个人能够在制定策划、美术和音乐时获得更多的积分。我并没有验证过究竟是单独培养还是一起玩游戏的收益更高。

在第七年的6、7月份，我使用了所有可用的转职书和研究点数，大约培养出了一个各项能力都超过400、能够唱跳rap的欧阳宾，以及一群能力达到上限的终极小弟。此时我开发了两到三部作品，其中一部获得金奖是相对稳妥的结果。

接下来谈谈4年内获得两项奖的一个小问题和一些培养的小技巧。在4年评选两奖时，似乎会优先考虑音乐奖，其次才是美术奖。这是什么意思呢？如果你有两部作品的音乐评分都超过50，那么音乐评分更高的那部作品会获得音乐奖。如果你希望某部作品获得美术奖，但它的音乐评分又太高，就可能会被音乐奖“截胡”。这是我在游戏中感受到的，具体情况我并没有验证过，不知是否有高手了解。

在培养员工时，可以等待他们回家后再进行培养。他们会一直待在家里不出来（就像如今的我们），在家快速恢复体力，直到体力满。这样做的优势在于员工能迅速回复体力，而无需频繁往返，节省了时间。

最后提到，4年5月如果资金不足以购买转职书也没关系，因为在其他年份已经购买的转职书足以让你在第9年顺利开启终极主机。